Денежные выплаты, компенсация арендной платы, обеспечение служебным жильем – меры социальной поддержки помогают привлекать медработников в лечебные учреждения региона. Это способствует сохранению и закреплению специалистов в государственной системе здравоохранения Самарской области, а также позволяет ликвидировать дефицит медицинских кадров.
В Самарской области по поручению главы региона Дмитрия Азарова муниципалитеты разработали программы мероприятий по созданию благоприятных условий в целях привлечения медработников для работы в лечебных учреждениях, в том числе по обеспечению их жильем.
-Чаще всего решающим фактором для переезда в другую местность для медицинских работников становится решение жилищного вопроса,
— подчеркнул руководитель департамента правового и кадрового обеспечения министерства здравоохранения Самарской области Денис Бутолин.
В качестве примера он привел привел городской округ Сызрань. Там предусмотрены наиболее точечные и эффективные меры поддержки. Так, например, с 2018 года врачам предоставляются денежные выплаты в размере 1 миллиона рублей на покупку жилья. В 2020 году получателями выплат стали 7 врачей. Меры по решению жилищного вопроса могут быть разными. Это не только приобретение жилья, но и компенсация арендной платы, коммунальных услуг, которые предусматриваются в муниципальных программах.
Администрация г.о. Тольятти в 2020 году предоставила для проживания свободные служебные жилые помещения 2 врачам. Также отремонтировали 36 квартир муниципального жилищного фонда, предназначенные для медработников наиболее дефицитных специальностей. 18 квартир уже предоставлены по договорам найма тольяттинским медикам. Кроме того, 8 врачей, работающих с высокотехнологичным оборудованием, ежемесячно в рамках программы получают по 30 000 рублей.
Меры социальной поддержки медработников в Самаре включают в себя ежемесячные выплаты молодым специалистам (врачам – по 5 000 рублей, средним медицинским работникам – по 3 000 рублей). На сегодняшний день их получают около 180 медицинских работников. Компенсацию стоимости арендной платы получили 13 врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в учреждениях Красноглинского и Куйбышевского районов.
В Новокуйбышевске стоимость арендной платы компенсировали 30 медицинским работникам Новокуйбышевской центральной городской больницы.
В Большечерниговском районе во временное пользование на период работы в медучреждениях 7 врачам и 2 средним медработникам предоставили муниципальное служебное жилье.
Администрация Кинель-Черкасского района за последние 2 года обеспечила служебными жилыми помещениями 6 врачей.
-Практика показывает, что предоставление медицинским работникам служебного жилья и земельных участков, компенсация оплаты за жилье по договорам найма, предоставление единовременных и систематических денежных выплат являются наиболее действенными мерами для привлечения и закрепления кадров. Но не менее важными стали и другие мероприятия. Например, содействие в предоставлении мест в детских садах и школах, включение в коллективные договоры мер компенсации аренды жилья или стоимости коммунальных услуг, а также проведение конкурсов профессионального мастерства с предоставлением денежных выплат победителям, выплата стипендий целевым студентам за хорошую успеваемость, проведение,
— отметил Денис Бутолин.
.
