Как известно, во всех цивилизованных обществах права человека ставятся на первое место. Даже если человек отбывает наказания за серьезный проступок в местах не столь отдаленных. Не исключением является и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Пояснения по вопросу, предоставляется ли осужденным к лишению свободы, работающим в исправительных учреждениях, ежегодный отлачиваемый отпуск дал Самарский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Игорь Сядуков.
Такой отпуск им предоставляется. Осужденные к лишению свободы и работающие в исправительных учреждениях обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом данные правоотношения регламентированы специальными нормами уголовно-исполнительного законодательства и несколько отличаются от норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно частям 4 и 5 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 18 рабочих дней для лиц, отбывающих наказание в воспитательных колониях и 12 рабочих дней – в исправительных учреждениях.
При этом осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным мужчинам старше 60 лет и осужденным женщинам старше 55 лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным – до 24 рабочих дней.
Что касается порядка и сроков оплаты отпуска осужденным, то они регламентируются статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Между тем, осужденным к лишению свободы замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией трудовым и уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации не предусмотрена, однако, осужденным выплачивается денежная компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска.
